多大年龄工厂不收

进厂干活，厂里招工人

多大岁数不能招 进厂干活,厂里招工人。多大岁数不能招律师解答共有2条这个要看自己的身体的用工年龄规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育。

根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的权益。但在文艺和体育行业，有一些特殊情况下可以例外。

工厂一般多少岁就不要人了?

企业里面早就已经不收35岁以上的人了。尤其是那些坐在办公室里面的岗位,一般情况下都不会出现35岁以上的人,除非是公司的领导,其他的多数都是年轻人。 如果是。

在一些企业中，尤其是办公室岗位，年龄以35岁以下的年轻人居多。这主要是因为年轻人更容易适应新技术和新工作方式，能够更好地适应企业的发展需求。

工厂多少岁以上的工人不能招?

按劳现动法规定男年满60周岁,女年滿50周岁,是不能招工的,但一般情况下工厂是不会招大年令的人,除非是有特殊技能的人,但也属于签非劳动合同的。

根据劳动法规定，男性年满60岁，女性年满50岁，不能再招收。工厂一般也不会招聘年龄较大的工人，这是因为体力和工作能力随着年龄的增长而下降。但如果有特殊技能，可能会签订非劳动合同来雇佣。

工厂招工年纪最大不能超过多少?

工厂对员工的年龄有限制,就是年龄超过35岁的一律不要。工厂招人年龄限制,一直以来都是一个缺陷。大部分的工厂招人都是18~30岁。

大部分工厂对员工的年龄有限制，一般不招收超过35岁的工人。这可能是工厂招聘体系存在的一个缺陷。很多工厂更倾向于招收18至30岁之间的年轻人，因为他们更具有活力和适应能力。

为什么工厂不要45岁以上的?

虽然工厂不要45岁以上的员工，但这并不意味着年龄大的人就无法找到其他工作机会。在其他行业和领域，年龄并不是唯一的招聘标准，更多的是看个人的能力和经验。此。

尽管工厂不太愿意雇佣45岁以上的员工，但这并不意味着年龄较大的人找不到其他工作机会。在许多行业和领域，雇主更注重个人的能力和经验，而不仅仅是年龄。年龄大并不意味着能力和经验不足，所以年龄大的人仍然有机会找到适合自己的工作。

一般进厂年龄超过多大不要了?

这个要分,他是什么样的工厂?是生产什么东西用的? 如果是重工业企业,超过35岁应该就不会要了,年龄太大了,他干不动,如果是轻如燕切的话,年龄应该限制在45。

工厂是否接受年龄较大的员工，取决于工厂的性质和所生产的产品。对于重工业企业来说，年龄超过35岁的员工可能无法胜任过于艰苦的工作任务，因此不太会招聘年龄较大的员工。而对于轻工业企业来说，年龄限制可能会更高一些，一般在45岁左右。

国家有没政策年满60周岁不准在厂打工?

1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: 2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,我国每一。

根据劳动法，没有禁止企业聘用超过60岁的劳动者，这意味着60岁以上的人仍然可以正常工作。劳动权是每个公民的基本权利，在符合劳动法规定的情况下，任何年龄段的人都有平等就业的权利。

为什么工厂45岁以上就不招了?

谢谢邀请 没有这种说法吧,很多工厂现在是48岁,甚至是50以内,一是工人难招,二是现在50的人正壮年呢。

目前，并没有明确规定工厂不招收45岁以上的员工。事实上，许多工厂的年龄限制在48岁甚至50岁之内。尤其是现在50岁的人依然处于强壮年龄，他们拥有丰富的经验和稳定的工作能力，因此仍然有很多工作机会可供选择。

在厂上班几年了,现在五十岁了厂里不要怎么办

如果女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保,那么个人的退休时间就是五十五周岁。同时国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女干部。

如果女性在就业期间一直以灵活就业人员身份缴纳社保，那么她的退休时间就是55周岁。而国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女性干部。

对于那些年满50岁的人，如果厂里不继续雇佣他们，他们可以考虑退休或寻找其他适合自己的工作机会。在退休之后，他们可能还能继续从事一些兼职或自由职业，保持自己的收入来源。

为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人?

工厂不招45~55岁的工人,不仅仅是广东不招,就连福建这边一些厂矿,也同样出现这些问题。他们一般招聘。

工厂不愿意招聘45至55岁之间的工人，不仅仅是在广东地区如此，福建地区的一些厂矿也存在同样的问题。对于这个年龄段的求职者来说，他们可能面临竞争压力较大的情况。

年龄限制是因为工厂更倾向于招聘更年轻的员工，他们更容易适应新的技术和工作方式。另外，年轻的员工拥有更低的薪资要求，对工厂来说也更具经济优势。因此，45至55岁之间的工人可能需要多方面的努力，包括提升自己的技能和经验，才能更好地融入工厂就业市场。